När en person får nya uppgifter i transportkedjan för farligt gods ska arbetsgivaren jämföra uppgifterna med den tidigare ADR 1.3-utbildningen och komplettera innan personen arbetar självständigt med ansvar som utbildningen inte täcker. Utbildningen ska vara anpassad till ansvar och arbetsuppgifter och hållas aktuell när regler eller arbete förändras.
Kartlägg vad som faktiskt har ändrats
Beskriv tidigare och nya uppgifter: klassificering, emballering, märkning, dokumentation, lastning, lossning, transportplanering eller hantering av undantag. En ändrad titel säger mindre än vilka beslut personen nu ska fatta och vilka fel som kan påverka säkerheten.
Ta med systemstöd och lokala rutiner. En person kan få ett nytt ansvar genom att börja godkänna transportdokument eller beställa frakt, även om det praktiska godset hanteras av någon annan.
Jämför med tre delar av utbildningen
ADR-S kapitel 1.3 beskriver allmän, funktionsspecifik och säkerhetsinriktad utbildning. Gå igenom om den tidigare utbildningen täcker den nya funktionen och relevanta risker. Vid behov kompletteras bara det som saknas, men helheten behöver fortfarande vara begriplig.
Transportskydd kan också beröra uppgiften. Hantera bara den information som personen behöver och följ verksamhetens säkerhetsrutiner. Utbildningens nivå ska motsvara ansvar, inte ge obehörig tillgång till känsliga uppgifter.
Uppdatera före självständigt arbete
Planera kompletteringen innan personen tar fullt ansvar för de nya uppgifterna. Under introduktion kan arbete behöva ske under direkt ledning och övervakning enligt de villkor som följer av ADR-S. Gör bedömningen konkret och dokumentera hur risker hanteras under övergången.
Om förändringen beror på nya föreskrifter behöver ni identifiera vilka delar som påverkar verksamheten. Skicka inte bara en länk till hela regelverket; förklara ändringen, konsekvensen och vad personen ska göra annorlunda.
Kontrollera förståelse i rätt scenario
Använd ett exempel från den nya arbetsuppgiften utan riktiga kund- eller transportuppgifter. Låt deltagaren hitta relevant instruktion, identifiera när rådgivare eller chef ska kontaktas och förklara vilka kontroller som görs.
Ett automatiskt kunskapstest kan stödja, men arbetsgivaren behöver också bedöma om personen kan använda kunskapen i processen. Fel svar ska leda till återkoppling och komplettering innan uppgiften utförs utan stöd.
Dokumentera spårbart
Spara namn, datum, innehåll, utbildningsform och vilka funktioner utbildningen avser enligt verksamhetens rutiner och reglernas krav. Dokumentationen ska visa mer än kursnamnet, särskilt när kompletteringen bara gäller vissa moment.
Koppla posten till kompetensmatris och rollbeskrivning. Bestäm när den ska ses över igen, exempelvis vid regeländring, nytt produktflöde eller om en avvikelse visar att kunskapen inte räcker.
Lägg in tydliga utlösande händelser för översyn
Bestäm när kompetensmatrisen ska öppnas på nytt: ny produktgrupp, ändrat flöde, nytt transportsätt, ny kundroll, ny föreskriftsversion eller en avvikelse. En kalenderstyrd repetition kan vara värdefull men fångar inte alltid snabba förändringar. Låt därför processägare eller säkerhetsrådgivare få en signal när arbetsbeskrivningar eller rutiner ändras. Då kan utbildningsbehovet bedömas innan uppgiften införs och inte först när ett fel redan har inträffat.
Vanliga misstag
- Ny titel bedöms utan analys av arbetsuppgifterna.
- Ett gammalt intyg antas täcka alla funktioner.
- Regeluppdatering skickas utan förklaring.
- Dokumentation saknar innehåll och funktionskoppling.
Praktiskt exempel
En lagermedarbetare börjar även upprätta transportdokument. Företaget jämför den nya funktionen med genomförd ADR 1.3-utbildning och ser att dokumentationsdelen saknas. Personen får riktad komplettering, arbetar först med kontroll av en erfaren kollega och gör därefter ett scenario med återkoppling.
Checklista
- Beskriv nya beslut och moment.
- Jämför med tidigare utbildningsinnehåll.
- Komplettera allmän, funktionsspecifik och säkerhetsinriktad kunskap.
- Planera övervakning under övergång.
- Dokumentera innehåll och uppföljning.
Vanliga frågor
Behövs en helt ny ADR 1.3-kurs vid varje ändring?
Inte nödvändigtvis. Bedöm vad som saknas och komplettera så att utbildningen motsvarar den nya funktionen och aktuella regler.
Är ADR 1.3 samma som ADR-förarintyg?
Nej. ADR 1.3 gäller personer vars arbetsuppgifter rör transport av farligt gods, medan förarutbildning och intyg regleras separat.
Vem ansvarar för uppdateringen?
Arbetsgivaren behöver säkerställa att berörda personer får relevant utbildning. Säkerhetsrådgivare och andra funktioner kan ge stöd.
Källor och nästa steg
Kontrollerat den 7 oktober 2026 mot gällande ADR-S 2025, MSBFS 2024:10, särskilt kapitel 1.3, samt MSB:s dokumentsida för ADR-S.
Komplettera kompetensposten med sajtens guide om att dokumentera ADR 1.3-utbildning.